국가전문자격증 공인노무사에 개요, 역할과 수행업무
공인노무사 자격증 개요
공인노무사는 근로자의 권익 보호와 기업의 인사, 노무 관리에 개선을 돕는 전문가입니다. 노동법과 인사, 노무 관리 분야에 대한 전문 지식을 바탕으로 기업과 근로자 간의 관계를 조정하는 역할을 합니다. ‘공인노무사법’에 근거한 국가전문자격증으로서 자격증 취득자는 노동관련법률자문과 노사문제해결을 수행하는 중요한 업무를 수행합니다.
공인노무사의 역할
공인노무사는 근로자의 권익을 보호하면서 기업이 효율적인 인사, 노무 정책을 운영할 수 있도록 돕습니다.
노동법률 자문 상담
- 근로기준법, 산업재해보상보험법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동 관련 법률에 대한 자문을 제공합니다.
- 근로계약서 검토, 임금, 해고, 복지 문제에 대한 법률적 검토 및 조정안을 마련합니다.
- 노동위원회에서 근로자 또는 기업을 대신하여 부당해고에 대하여 구제신청을 합니다.
- 임금 체불이 발생하는 경우 이를 해결하기 위해 노력합니다.
- 기업의 인사, 노무 관리업무를 지원합니다.
- 인사제도, 조직문화와 관련하여 개선이 필요한 부분을 검토하고 실행합니다.
- 노사 간에 갈등이 생기지 않도록 사전에 예방하며, 해결방안도 제시합니다.
- 고용노동자에 임금, 퇴직금, 산재보상과 관련된 조정 업무를 담당합니다.
- 기업에서 최저임금을 준수하는지, 퇴직금 및 연차휴가 수당을 올바르게 지급하는지 점검합니다.
- 불의에 사고를 인한 산재신청 시 절차를 안내하고 진행에 대한 도움을 제공합니다.
공인노무사의 활동 분야는 다음과 같습니다.
- 상황에 따라 개인 사무소를 운영할 수 있고, 기업이나 공공기관에서 전문 인력으로 근무할 수도 있습니다.
- 개인 노무사 사무소 운영: 근로자와 기업을 대상으로 법률 자문 및 노무 컨설팅을 상담, 제공합니다.
- 기업 내 인사, 노무팀 근무: 기업 내에서 인사관리와 노무정책에 업무를 수행합니다.
- 정부 및 공공기관: 고용노동부, 근로복지공단, 노동위원회 등에서 정책을 수립하고 행정 업무를 수행합니다.
- 노동단체, 법률사무소: 노동조합이나 협회, 인권단체 등에 근무하며 근로자의 권리를 상담하고 보호하는 활동을 합니다.
자격증 응시 시험정보
공인노무사 자격증 취득 안내
공인노무사는 노동법과 인사, 노무 관리 분야에 인증은 받은 전문가로, 근로자의 권익 보호와 기업의 효율적인 인사 운영을 지원하는 활동을 합니다. 기본적으로 국가자격시험에 합격하여 해당 자격증을 취득해야 하며, 시험은 1차, 2차 필기시험과 3차 면접시험으로 진행됩니다. 다음은 공인노무사 자격증 취득을 위한 세부 정보입니다.
1. 응시 자격
공인노무사 시험은 누구나 제한 없이 응시할 수 있습니다. 다만, 최종적으로 공인노무사 자격을 취득하기 위해서는 실무수습기간이 필요합니다(6개월~1년).
2. 면제 대상자
공인노무사 자격증 시험에는 다음과 같은 시험 면제 조건이 있습니다. 본인이 해당 경력에 속하는지 확인하여 효과적인 시험준비를 합니다.
제1차 시험 일부과목 면제
다음 각 호의 1에 해당하는 경력의 통산경력이 10년 이상인 자는 제1차 시험과목 중 노동법(1) 및 노동법(2)를 면제합니다.
1) 고용노동부(‘81.04.07 이전의 노동청 및 ’63.08.31 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회의 공무원으로 근무한 경력이 있는 경우
2) 지방자치단체에서 노동관계법령의 시행에 관한 사무에 직접 종사한 공무원 또는 국토해양부(‘96.08.07 이전의 해운항만청을 포함) 소속 선원근로감독관으로 근무한 경력이 있는 경우
3) 조합원 100인 이상인 단위노동조합, 산업별 연합단체 또는 총 연합단체인 노동조합에서 노동조합업무전담자로 근무한 경력이 있는 경우
4) 상시근로자 300인 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리업무 전담자로 근무한 경력이 있는 경우
5) 고용노동부장관이 인정하는 사용자단체에서 회원업체의 노무관리지도업무전담자로 근무한 경력이 있는 경우
제1차 시험 전 과목과 제2차 시험 일부과목 면제
다음에 내용 중 하나에 해당되는 경우 제1차 시험 과목 전체와 제2차 시험 과목 중 노동법 과목을 면제 받습니다.
고용노동부(‘81.04.07 이전의 노동청 및 ’ 63.08.31 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원으로서
1) 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 10년 이상이고, 그중 5급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 재직한 경력이 5년 이상인 자에 경우
2) 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고, 그중 6급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 재직한 경력이 8년 이상인 자에 경우
※ 경력기간 산정은 제3차 시험 합격자 발표일(경력서류는 제1차 시험 원서접수 시 제출)을 기준으로 함
전년도 1차 또는 2차 시험에 합격한 경우
공인노무사 제1차 시험 또는 제2차 시험에 합격한 자는 다음 회에 시험에 한하여 제1차 시험 또는 제2차 시험이 면제됩니다.
3. 시험 과목
제1차 시험 (객관식 5지 택일형)
1교시
시험과목: 영어(공인어학성적으로 대체), 노동법(1), 노동법(2)
문항수: 과목당 40문항(총 80문항)
시험시간: 80분
2교시
시험과목: 민법, 사회보장법, 경제학원론(또는 경영학개론 중 택 1)
문항수: 과목당 40문항(총 120문항)
시험시간: 120분
제2차 시험 (논문형)
1,2교시
시험과목: 노동법
문항수: 과목당 4문항(총 4문항)
시험시간: 교시 당 75분
3교시
시험과목: 인사노무관리론
문항수: 과목당 3문항(총 3문항)
시험시간: 과목당 100분
4,5교시
시험과목: 행정쟁송법, 경영조직론(노동경제학, 민사소송법 중 택 1)
문항수: 과목당 3문항(총 6문항)
시험시간: 과목당 100분
제3차 시험 (면접)
‘공인노무사법’ 제4조 제3항의 평정사항
1. 국가관, 사명감 등 정신자세
2. 전문지식과 응용능력
3. 예의, 품행 및 성실성
4. 의사발표의 정확성과 논리성
※ 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론 부분을 포함합니다.
※ 노동법에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함합니다
※ 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행 중인 법률 등을 적용하여야 함
※ 2024년도부터 제1차 시험 문항수 및 시험시간 변경
영어과목을 대체하는 영어능력검정시험의 종류 및 합격에 필요한 점수
- 토플(TOFLE)
PBT: 일반응시자 530점, 청각장애인 352점
IBT: 일반응시자 71점
- 토익(TOEIC)
일반응시자 700점, 청각장애인 350점
- 탭스(TEPS) 2018년 5월 12일 이후
일반응시자 340점, 청각장애인 204점
- 지텔프(G-TELP)
일반응시자 65(LEVEL2), 청각장애인 43(LEVEL2)
- 플렉스(FLEX)
일반응시자 625, 청각장애인 375
- 아이엘츠(IELTS)
일반응시자 4.5, 청각장애인 4.5
※ 영어과목은 그 시험공고일부터 거꾸로 계산하여 5년이 되는 날이 속하는 해의 해의 1월 1일 이후 실시된 영어능력검정시험에서 취득한 성적(제1차 시험의 응시원서 접수마감일까지 발표되는 성적으로서 제10조 2항에 따른 공고에서 정하는 방법에 따라 확인된 성적으로 한정한다)으로 대체(2024. 1. 16 관련 법 개정)
4. 합격기준
1차 시험
영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 하여 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 경우 합격으로 합니다.
제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 경우 합격으로 합니다.
2차 시험
각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 경우 합격으로 합니다.
제2차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40% 이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 경우 합격으로 합니다
최소합격인원에 미달일 경우 각 과목 배점의 40% 이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자를 결정합니다.
※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여 각 과목 배점 40% 이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총득점으로 봅니다
※ 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자 모두를 합격자로 결정합니다. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 계산합니다.
3차 시험
제3차 시험은 평정요소마다 각각 “상”(3점), “중”(2점), “하”(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 경우 합격으로 합니다.
위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 처리 합니다,
5. 응시수수료
1차: 30,000원
2,3차: 45,000원
6. 시험 일정
공인노무사 자격증 시험은 1년에 1회 진행을 합니다.
2025년도 각 회 차에 접수기간, 시험일정, 합격자발표일은 다음과 같습니다.
2025년 34회 1차
접수기간: 2025.03.31 ~ 2025.04.04
시험일정: 2025.05.24
합격자 발표기간: 2025.06.25
2025년 34회 2차
접수기간: 2025.07.14 ~ 2025.07.18
시험일정: 2025.08.30 ~ 2025.08.31
합격자 발표기간: 2025.11.19
2025년 34회 3차
접수기간: 2025.07.14 ~ 2025.07.18
시험일정: 2025.12.05
합격자 발표기간: 2025.12.17
응시율, 합격률, 합격을 위한 학습방법
1차 시험 응시자 및 합격률
연도 대상자 응시자 합격자 합격률
2024년 11,646명 9,602명 2,150명 22.39%
2023년 10,225명 8,611명 3,019명 35.10%
2022년 8,261명 7,002명 4,221명 60.28%
2021년 7.654명 6,692명 3,413명 51.00%
2020년 7,549명 6,203명 3,438명 55.42%
2차 시험 응시자 및 합격률
연도 대상자 응시자 합격자 합격률
2024년 4,052명 3,682명 330명 8.96%
2023년 5,327명 4,724명 395명 8.40%
2022년 5,745명 5,128명 549명 10.71%
2021년 5,042명 4,514명 322명 7.13%
2020년 4,386명 3,871명 343명 8.86%
3차 시험 응시자 및 합격률
연도 대상자 응시자 합격자 합격률
2024년 330명 329명 329명 100.00%
2023년 395명 395명 395명 100.00%
2022년 551명 551명 551명 100.00%
2021년 322명 322명 320명 98.38%
2020년 343명 343명 100명 100.00%
공인노무사 자격증 취득을 위한 학습 방법
공인노무사 시험은 방대한 노동법 지식과 논술 능력을 요구하는 시험으로, 체계적인 학습 전략이 무엇보다 중요하겠습닞다. 다음에 학습방법을 참조드립니다.
1. 학습계획
보통 1년 이상에 장기적인 학습 계획을 세우는 것이 일반적입니다.
1차 시험(객관식)은 노동법 기초 개념을 익히고 법 조문을 암기하는 것이 중요합니다.
2차 시험(논술형)은 각 사례들을 분석하고 논리적인 서술이 가능해야 합니다.
3차 시험은 면접방식으로서 실무 사례들을 폭넓게 이해하고 최신 노동이슈들을 정리하여 익숙해지도록 합니다..
2. 기출문제와 실전 연습
최근 5~10년간에 공인노무사 기출문제를 파악합니다. 객관식 문항도 중요하지만 특히 논술형 답안작성 연습에 많은 노력을 합니다. 논술형 답안작성에는 시간관리도 매우 중요한 부분이 되겠습니다.
3. 참고 학습자료
교재: '공인노무사 1,2차 기본서', ‘최신 노동법 해설서’ 외
온라인 강의: 큐넷(Q-Net), 에듀윌, 해커스, 노무사 협회 강의를 활용합니다.
스터디 그룹: 네이버 카페, 유튜브 등에 커뮤니티를 통해 합격자들의 노하우를 참조합니다.
4. 논술형 시험문항 대비
공인노무사 관련 판례와 사례분석을 학습하고 실전에서 적용하는 연습을 합니다. 노동위원회 판례, 행정해석 등을 참고하여 답안을 논리적으로 작성할 수 있아야 합니다. 꾸준한 노력이 필요하겠습니다.
마무리
공인노무사는 근로자와 기업 모두가 함께 성장할 수 있도록 조화를 돕는 전문가입니다. 노동 환경이 빠르게 변화하는 현대시대에 더욱 중요한 전문가 영역이 되겠습니다. 법률적 전문성과 실무 경험을 바탕으로 기업의 인사, 노무 정책을 개선하고, 근로자의 권리를 보호하는 공인노무사의 역할은 앞으로도 더욱 커질 것입니다.